公积金工资基数怎么算？公积金工资基数计算规则：一是按职工上一年度月平均工资确定，工资总额含多种，全年工资总和除以12得月均工资；二是有上下限规定，低于下限按下限、高于上限按上限作基数，新入职或调入按当月工资作基数。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公积金工资基数怎么算
公积金工资基数的计算通常遵循以下规则：
一是按照职工上一年度月平均工资确定。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。将上一年度全年的工资收入总和除以12个月，得出月平均工资，以此作为本年度公积金缴存基数。
二是缴存基数有上下限规定。各地住房公积金管理中心会根据当地经济发展情况、职工收入水平等因素，每年公布缴存基数的上下限。若职工月平均工资低于下限，按下限作为缴存基数；若高于上限，则按上限作为缴存基数。
例如，某职工上一年度全年工资收入为6万元，除以12个月后月平均工资为5000元，且当地规定的缴存基数下限为2000元，上限为15000元，该职工本年度公积金缴存基数即为5000元。新参加工作或新调入职工，一般以职工本人当月工资作为缴存基数。
二、公积金按照基本工资还是总工资
公积金缴存基数既不是单纯按照基本工资，也不是完全按照总工资来确定，而是按照职工本人上一年度月平均工资来计算。具体说明如下：
- 计算依据：根据相关规定，住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。这个平均工资是综合考虑职工上一年度的各项工资性收入得出的。
- 包含范围：工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，不仅仅是基本工资，总工资中符合规定的部分都会纳入计算范围。例如，年终奖金、岗位津贴等都应计入。
- 上下限规定：同时，各地会根据当地的实际情况，规定公积金缴存基数的上下限。如果职工上一年度月平均工资低于下限，按下限缴存；高于上限，则按上限缴存。
- 特殊情况：对于新参加工作或新调入的职工，缴存基数为职工本人当月工资。
总之，公积金缴存基数是综合多方面因素确定的，旨在保障职工的住房公积金权益，具体的缴存标准和方式可咨询当地公积金管理部门。
三、工作一年多没有签订合同,工资怎么办
这种情况，劳动者的权益是受到法律保护的。
（一）关于未签订劳动合同的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签订合同，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，单位应支付双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）工资支付方面。单位应当按照约定足额支付工资，若存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。
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