临时工隔离期间有工资吗？临时工隔离期间工资分情况：因政府防控措施不能劳动，企业应支付报酬；确诊等需隔离治疗或医学观察不能劳动，企业也要付工资；非因疫情防控自行隔离，工资支付由双方协商确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工隔离期间有工资吗
临时工在隔离期间是否有工资，需分情况来看：
若临时工是因政府实施隔离措施或采取其他紧急防控措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付其在此期间的工作报酬。这是基于疫情防控的特殊要求，保障劳动者基本生活的合理规定，企业不能因不可抗力而随意剥夺劳动者应得的权益。
如果临时工是确诊、疑似、密切接触者因需隔离治疗或医学观察导致不能提供正常劳动的，企业同样需要支付其隔离期间的工资。
但如果临时工并非因上述与疫情防控相关的原因而自行隔离，例如个人原因前往中高风险地区后主动隔离等，这种情况下，工资支付问题可由双方协商确定，企业可以根据自身情况和相关规定，与临时工协商支付工资的具体方式和金额。
二、临时工刚上班就受伤怎么办
临时工刚上班就受伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位有责任及时将受伤临时工送往医疗机构进行救治，确保其得到妥善的医疗处理，避免伤势恶化。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，临时工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿事宜。若认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿责任一般由用人单位承担，若用人单位依法缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。
三、临时工干了一个星期有工资吗
临时工干了一个星期是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。临时工虽然工作时间较短，但同样付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。
（二）关于工资的计算，若临时工与用人单位事先有明确的工资约定，例如约定了日薪或时薪，那么就应当按照该约定计算这一个星期的工资。若没有明确约定，一般参照同岗位或同工种的工资标准来确定。
（三）支付方式和时间，用人单位应按照约定的支付方式，如现金支付、银行转账等，在合理的时间内支付临时工工资，通常不应无故拖延。若用人单位拒绝支付，临时工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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