辞职有没有劳动补偿？辞职有无劳动补偿视情况定。个人原因主动辞职一般没有，用人单位未按约提供劳动保护等六种情形下，需支付经济补偿。支付标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职有没有劳动补偿
辞职是否有劳动补偿需视具体情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有劳动补偿。但存在以下情形时，用人单位需支付经济补偿：
其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者被迫辞职的；
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职的；
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职的；
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职的；
其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退补偿工资怎么算
辞退补偿工资的计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应支付3×5000 = 15000元补偿；若违法辞退，则应支付15000×2 = 30000元赔偿金。
三、辞退可以劳动仲裁吗
辞退可以申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者的情形多种多样，若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，自身权益受到侵害，便可依法申请劳动仲裁。比如用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定等情况。劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系的存在以及用人单位的辞退行为。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理裁决。若劳动者胜诉，用人单位需承担相应法律责任，可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资等。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，能有效解决因辞退引发的劳动纠纷，保障劳动者的正当权益。
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