老板拖欠小哥工资合法吗？老板拖欠小哥工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》指出逾期不支付要加付赔偿金。小哥遇此情况，可先协商，不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠小哥工资合法吗
老板拖欠小哥工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老板拖欠工资，小哥可先与老板协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资少给工资违法吗
拖欠工资、少给工资均属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
拖欠工资，即未在约定时间支付工资；少给工资，也就是克扣工资，这两种情况都损害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付足额工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资公开曝光犯法吗
一般情况下，合理公开曝光拖欠工资行为不违法。用人单位拖欠工资本就违反《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者为维护自身合法权益，在曝光时仅陈述客观事实，公开的内容真实且不涉及侵犯用人单位或相关人员的隐私、商业秘密等合法权益，这种曝光属于合法的维权手段。
但如果在曝光过程中存在以下情形则可能违法：一是虚构事实，故意编造、夸大用人单位拖欠工资的情况进行恶意诋毁，这可能构成名誉侵权，用人单位有权要求曝光者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。二是曝光了用人单位的商业秘密或他人隐私信息，如企业未公开的财务数据、员工身份证号等，这也会构成侵权，需承担相应法律后果。
所以，劳动者曝光拖欠工资行为时要确保内容真实、合法，避免超出合理维权的界限。
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