在劳动合同签违约金合法吗？劳动合同中约定违约金的合法性要根据具体情况判断。培训服务期方面，单位提供专项培训可约定服务期，劳动者违约按规定付违约金；竞业限制方面，对保密义务劳动者可约定，违约要付违约金。除此两种，约定劳动者担违约金不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在劳动合同签违约金合法吗
劳动合同中约定违约金的情况，需根据具体情形判断其合法性。
一是在培训服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定方面，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定不合法。
二、续签劳动合同需要什么手续
续签劳动合同一般需要以下手续：
一是提前通知。用人单位或劳动者应在劳动合同到期前的合理时间内，向对方提出续签意向。通常提前30日通知较为合适，以便双方有足够时间协商相关事宜。
二是协商条款。双方就劳动合同的续签内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。若协商一致，可维持原合同条款或对部分条款进行修改完善。
三是签订合同。协商达成一致后，用人单位与劳动者签订新的劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
四是备案存档。签订后的劳动合同，用人单位应按照规定进行备案，并将合同文本妥善存档，一般保存至少两年，以备劳动行政部门检查及日后可能发生的劳动争议处理之需。
三、劳动合同单方签字有效吗
劳动合同单方签字通常是无效的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，合同的成立需要双方当事人达成合意，即双方都对合同的主要条款表示认可并签字或盖章。劳动合同作为一种特殊的合同类型，同样遵循这一原则。
一方面，从合同订立的程序看，只有一方签字意味着双方尚未就合同内容达成一致意见，缺少另一方的明确承诺，合同的订立过程未完成。另一方面，从合同的效力要件看，双方签字或盖章是确认合同内容、表明双方真实意思表示的重要方式。单方签字无法充分体现双方对于劳动权利义务的共同约定，无法保障合同内容是双方真实意愿的反映。
但在某些特殊情况下，比如一方已经实际履行了合同主要义务，另一方接受的，可能会视为合同成立，但这也并非是基于单方签字本身有效，而是基于实际履行行为的一种法律认定。
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