无固定期限是指什么？无固定期限通常指无固定期限劳动合同，是约定无确定终止时间的合同，与固定期限合同不同，它不会到期自动终止。符合一定情形应订立该合同，对双方各有益处，也并非“终身制”，满足法定情形可解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限是指什么
无固定期限通常指无固定期限劳动合同，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在合同到期自动终止的情况。在符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言，能获得更稳定的职业保障；对用人单位来说，可培养员工忠诚度、减少人员流动成本。不过，无固定期限劳动合同并非“终身制”，若出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可解除合同。
二、什么是固定期限合同
固定期限合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
其特点是明确规定了合同的起始和终止日期。双方协商一致，可订立此类合同。例如，用人单位与劳动者约定合同期限为 3 年，自入职之日起算，到 3 年后对应日期合同终止。
固定期限合同能为双方提供一定的稳定性。对用人单位而言，可根据自身经营状况和发展规划，合理安排人员，避免人员过度冗余或不足。对劳动者来说，能在合同期内获得相对稳定的工作和收入。
不过，合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。这种合同在各类企业和不同行业中广泛应用，是常见的用工合同形式。
三、无固定期限合同什么样
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下几种情形，用人单位应与劳动者签订：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如劳动者在一家企业从入职开始不间断工作十年，此时可要求签订。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种合同并非“终身制”，在出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同；劳动者也可主动辞职。它保障了劳动者职业稳定性，也使用人单位能保留人才，减少人员频繁流动。
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