没签合同前交了定金能退吗？没签合同前交的定金能否退还，要视具体情况。因交付方原因未签合同，收受方可不退；因收受方原因，交付方可要求双倍返还；因不可归责双方的事由，定金应退还。要保留凭证维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同前交了定金能退吗
没签合同前交的定金能否退还，需依据具体情况判断。
若因交付定金方原因导致未能签订合同，根据定金罚则，收受定金方有权不退还定金。例如购房者交定金后反悔不想买房，开发商可不退定金。
若因收受定金方原因未能签订合同，交付定金方有权要求双倍返还定金。比如开发商将房屋卖给他人，导致无法与购房者签订合同，购房者可要求开发商双倍返还定金。
若因不可归责于双方的事由，致使合同未能订立，收受定金方应当将定金返还给交付定金方。像政策调整、不可抗力等因素导致合同无法签订，定金应退还。
在没签合同前交了定金，要先明确责任归属，若属对方责任可主张退还或双倍返还；若自身原因可能无法退还；因不可归责双方的原因则定金应退还。建议保留好定金支付凭证等相关证据，以便维护自身权益。
二、没签合同赔偿金一般赔多少
没签合同的赔偿金数额，需分情况确定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额，一般按照劳动者的实际工资收入计算，但不包括加班工资等非常规性收入。例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位未签合同达 6 个月，除去已正常发放的工资，还需支付 5000×5 = 25000 元的赔偿金。
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里也是支付工资差额，计算方式与上述类似。
不过，劳动争议中主张未签合同赔偿金受仲裁时效限制。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、企业没签合同应该怎么赔偿
企业没签合同的赔偿需分情况而定。
其一，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职后第二个月开始到满一年期间，若企业未签合同，员工可主张该时间段每月双倍工资。计算时，以员工正常出勤月工资为基数。
其二，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与企业协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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