用工超过一年没签合同怎样补偿？用工超一年没签合同，用人单位需担责。一是支付双倍工资，起算有规定，满一年后不再支付之后的；二是满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除需付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用工超过一年没签合同怎样补偿
用工超过一年没签合同，用人单位需承担相应补偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而用工超过一年未签合同，满一年后的第一个月起视为已订立无固定期限劳动合同，也就不再支付这之后的双倍工资，但此前符合条件的双倍工资仍需支付。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同相关规定履行义务，若违法解除或终止此类合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
二、三年没签合同违法吗
用人单位三年未与劳动者签合同，属于违法行为。
从法律层面来看，根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间相应的双倍工资赔偿。同时，若劳动者以用人单位未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，还可依法主张经济补偿。劳动者可以先与用人单位协商沟通，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、没签合同订金能退吗怎么退
订金能否退还需视具体情况而定。
若交付订金后，双方最终未达成交易，一般来说，订金应当退还。因为订金并非法律上具有严格担保性质的定金，其目的通常在于表达交易意向。若收受订金方未按约定提供商品或服务，交付方有权要求退还订金，可通过与对方沟通协商退款事宜。
若因交付方自身原因，不想继续交易，在没有特别约定的情况下，收受方可能也需退还订金，但可能要扣除因交付方违约给收受方造成的合理损失。
退款方式上，首先尝试与收受方友好协商，明确说明退款理由和依据，要求其在合理期限内退还。若协商无果，可向相关行业主管部门或消费者协会等第三方机构投诉，寻求调解。若仍无法解决，交付方可以收集好交付订金的凭证、沟通记录等证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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