员工上班期间因操作失误使公司损失10万元需要员工自己承但吗？在某些情况下，雇员可能会导致企业经济上的损失，此时企业理所应当地需要承担一定比例且在必要、合理范围之内的经营风险，而绝不应将面临的全部风险都转移至劳资双方之间，尤其是要求员工对其造成的所有损害进行全额赔偿这是极其不合理的。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班期间因操作失误使公司损失10万元需要员工自己承但吗
处于法律层面之上，任何企业均视作独立个体，应当背负起运营风险。
其中，用工风险亦构成重要组成部分。
在此前提下，若雇员导致企业经济上承受损失，企业理应对其在必要且合理范围内进行承担。
将所有压力与责任全部归结至雇员之处，无疑显得过于苛刻和武断。
如雇员蓄意为之导致损失发生，那么全额赔偿则具有充分理由。
而对于那些并非有意或不负有严重过失而导致损失出现的员工，我们必须审慎地从经营风险角度来考虑，不应让他们独自承担这笔损失费用，比如典型的产品不良率等情况。
《工资支付暂行规定》第十六条
，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、员工上班期间突发脑溢血公司怎么赔偿
员工上班期间突发脑溢血，公司的赔偿情况需根据不同情形判定。
如果员工突发脑溢血是因自身疾病引起，且公司已为员工缴纳工伤保险，这种情况属于工伤认定中的突发疾病情形。在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，公司配合员工家属进行工伤认定申请后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果未死亡或者超过48小时死亡，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但公司可能基于人道主义给予一定的帮扶或补偿。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，即使员工突发脑溢血不能认定为工伤，公司也要承担原本应由工伤保险基金支付的医疗费用等相关费用，并且如果符合上述视同工伤情形，公司需按照工伤赔偿标准对员工家属进行赔偿。
三、员工上班期间受伤公司该负什么责任
员工上班期间受伤，公司可能承担以下责任：
（一）工伤赔偿责任
1. 若员工受伤经认定属于工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付治疗工伤期间的工资福利，按照员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 承担工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
3. 对于需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用，未缴纳工伤保险的由公司支付。
（二）管理责任
1. 如果公司在安全管理方面存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可能需要承担额外的民事赔偿责任。
2. 公司有责任协助员工进行工伤认定申请等相关程序，若故意拖延或阻碍，可能承担不利后果。
以上是关于员工上班期间因操作失误使公司损失10万元需要员工自己承但吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
