没买社保被公司开除能赔多少？没买社保被公司开除赔偿需具体分析。劳动者可要求补缴社保。公司违法解除合同，要支付赔偿金；有合理理由则无需支付。劳动者维权要准备劳动关系证据，通过协商、投诉、仲裁等确定赔偿金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没买社保被公司开除能赔多少
没买社保被公司开除，赔偿情况需具体分析。
首先，关于未买社保，劳动者有权要求公司补缴在职期间的社保费用。
其次，就公司开除行为而言，如果公司开除属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司开除有合理合法理由，比如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金，但未买社保仍需补缴。
劳动者要维护自身权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题，确定具体的赔偿金额。
二、用人单位无故开除员工应该怎么赔偿没合同
用人单位无故开除未签合同员工，涉及多方面赔偿问题。
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或实际劳动关系终止之日止。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司不交社保开除员工有补偿吗
公司不交社保且开除员工，员工通常可获得补偿。
从社保角度，根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。公司未履行该义务，员工有权要求其补缴。
就开除员工而言，若公司开除员工缺乏合法合理依据，属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
另外，员工还可因公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付补偿及补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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