开除留用一年算不算工龄？开除留用一年期间一般不算工龄。工龄是职工以工资为主要生活来源的工作时间，开除留用是处分措施。此期间工作状态与正常在职不同，通常不算工龄计算时段，具体因地区、行业、单位而异，有疑问可咨询相关部门或人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除留用一年算不算工龄
开除留用一年期间一般不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。开除留用通常是在职工严重违反单位规定等情况下采取的一种处分措施。在此期间，职工的工作状态与正常在职有明显区别，其劳动权益和地位与正常劳动关系下的职工不同。
一般而言，正常工作期间可累计计算工龄，但开除留用期间因并非正常履行工作职责等原因，通常不被认定为工龄计算时段。不过，具体情况可能因不同地区、行业规定以及具体的单位处理方式等存在差异。若对工龄认定有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以获取准确且符合实际情况的解答。
二、开除劳动仲裁赔偿金多少
用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿金数额需结合劳动者实际工作情况及工资水平等因素准确计算。
三、开除孕妇可以劳动仲裁吗
开除孕妇可以进行劳动仲裁。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法开除孕妇，孕妇有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
劳动仲裁时，孕妇需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明用人单位开除行为的证据，如解除劳动合同通知等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审查和裁决。若认定用人单位开除孕妇的行为违法，通常会裁决用人单位恢复与孕妇的劳动关系，继续履行劳动合同，并按照正常出勤支付工资；也可能根据孕妇的意愿，裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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