工伤去世赔偿款父母占多少？工伤去世赔偿款分配多样，丧葬补助金专款专用无父母占比；一次性工亡补助金参照法定继承由第一顺序继承人均等分，可因与死者关系等因素调整；供养亲属抚恤金按规定比例由符合条件父母领取，孤寡老人或孤儿可增加。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤去世赔偿款父母占多少
工伤去世赔偿款的分配涉及多种项目，不同项目父母所占比例有所不同：
-丧葬补助金：用于丧葬事宜支出，专款专用，不存在父母占比问题。
-一次性工亡补助金：该款项是对死亡职工近亲属的一种补偿。在分配时，一般参照法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）均等分配。但考虑到与死者生前生活紧密程度等因素，可适当调整。例如，父母年老体弱、缺乏生活来源且生前主要依靠死者赡养的，可适当多分。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。父母符合条件的，可按规定比例领取，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、认定不了工伤企业需要承担什么责任
若职工的伤害认定不了工伤，企业需承担的责任要根据具体情况分析：
一是企业存在过错的情况。若职工受伤是因企业违反劳动安全卫生法规、未提供必要劳动保护等过错导致，企业需承担相应赔偿责任。比如企业未按规定提供安全防护设备，致使职工发生意外伤害，企业应对职工因此遭受的人身损害、医疗费用、误工损失等进行赔偿。
二是企业无过错的情况。若职工受伤纯粹是自身原因，如职工违反企业规章制度、操作规程等故意或重大过失行为导致自身伤害，且不符合工伤认定条件，企业一般不承担赔偿责任。但从人道主义等角度出发，企业可能会给予一定的救助或补偿。
另外，若职工因第三人侵权导致受伤且认定不了工伤，职工可向第三人主张侵权赔偿。若企业对第三人侵权存在一定关联或管理责任，也可能需承担相应份额的赔偿责任。
三、湖南工伤保险实行哪种费率
湖南工伤保险实行行业差别费率和浮动费率相结合的费率制度。
行业差别费率方面，根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为一类至八类。一类行业风险程度较低，如银行业等，其基准费率相对较低；八类行业风险程度较高，如矿山开采等，基准费率则相对较高。通过这种方式，使工伤保险缴费与行业工伤风险相匹配。
浮动费率方面，用人单位的工伤保险缴费费率会根据其工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素进行浮动调整。具体而言，如果用人单位工伤发生率低、工伤保险基金使用少，其费率可下浮；反之，若工伤发生率高、基金使用多，则费率会上浮。
这种费率制度既体现了不同行业工伤风险的差异，又能激励用人单位加强工伤预防，减少工伤事故的发生，从而合理控制工伤保险基金的支出，保障工伤保险制度的可持续运行。
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