劳务派遣和合同工的区别在哪？劳务派遣和合同工有多方面区别。劳动关系上，前者与派遣单位签合同、和用工单位是劳务关系，后者与用人单位签合同。薪资、岗位、管理主体等也不同，且解除劳动关系的规定也有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣和合同工的区别在哪
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同签订主体：劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位，由劳务派遣单位与劳动者签合同，再派至用工单位工作；合同工仅涉及劳动者和用人单位两方。
3. 薪资福利：合同工的薪资由用人单位直接发放，福利按照用人单位规定执行；劳务派遣工的工资由派遣单位发放，在一些单位，劳务派遣工的福利待遇可能低于合同工。
4. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同工的岗位通常是用人单位的核心业务岗位。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理；劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但劳动关系管理在派遣单位。
6. 解除劳动关系：合同工的劳动关系解除遵循与用人单位签订的合同及劳动法相关规定；劳务派遣工除要符合劳动法，还受派遣协议约束，被用工单位退回后，派遣单位可能重新派遣或依法解除合同。
二、合同工和劳务工的区别在哪里
合同工和劳务工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工与用人单位建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。用人单位要为合同工提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务工与用工单位建立的是劳务关系，一般受《民法典》调整。劳务工按约定提供劳务，用工单位支付报酬，双方是平等的民事主体关系。
2. 合同签订：合同工签订的是劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。劳务工签订的是劳务合同，约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等，内容相对灵活。
3. 保障程度：合同工享有全面的劳动保障，如工伤保险、医疗保险、失业保险等，在医疗期、孕期、产期等有相应的待遇。劳务工通常由提供劳务者自行承担风险，用工单位一般不承担其社会保险和福利责任，保障程度相对较低。
4. 工作稳定性：合同工一般工作相对稳定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并支付经济补偿。劳务工的工作稳定性较差，任务完成或合同期满，劳务关系即终止。
三、劳务合同不超过六个月违法吗
劳务合同不超过六个月并不违法。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，合同期限由双方协商确定。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同期限设置为不超过六个月是合法有效的。
而劳动合同有关于期限的特殊规定，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可约定较短期限，但对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或三个月以下固定期限劳动合同，不得约定试用期。
所以，仅从劳务合同本身而言，不超过六个月的合同期限不违法，关键在于合同内容是否符合法律规定以及双方是否自愿达成约定。
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