未签劳动合同怎么要工资？未签劳动合同索要工资有三种方法：与用人单位协商，指出违法性并保留证据；协商不成申请劳动仲裁，准备劳动关系证据并可主张双倍工资差额；对仲裁结果不满可提起诉讼。劳动者要收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同怎么要工资
在未签劳动合同的情况下索要工资，可参考以下方法：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付应得工资，协商过程中注意保留相关对话记录等证据。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁时，除要求支付工资外，还可主张因未签劳动合同应支付的双倍工资差额，从用工第二个月起开始计算，最多不超过11个月。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。
总之，未签劳动合同并不影响劳动者索要工资的权利，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、没签劳动合同怎么要工资
在未签订劳动合同的情况下索要工资，可通过以下方式：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出虽未签合同，但已提供劳动，要求其按照约定或实际工作情况支付工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。投诉时应详细说明工作情况及未支付工资的事实。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在主张工资的同时，依法要求单位支付相应双倍工资差额。
三、保安不签劳动合同如何赔偿
若保安与用人单位存在劳动关系，但用人单位未与其签订劳动合同，赔偿情况需分不同时段来看：
一是用工一个月内。在此期间，用人单位可与保安协商签订劳动合同，若未签但不超过一个月，此时一般不存在赔偿问题。
二是用工超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位应当向保安每月支付二倍的工资。例如，保安工作了3个月未签合同，那么用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。
三是用工满一年。此时视为用人单位与保安已订立无固定期限劳动合同，用人单位除应立即与保安补订书面劳动合同外，还需自用工满一个月的次日至满一年的前一日向保安每月支付二倍的工资。
需要注意的是，保安应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能更好地维护自身权益。
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