雇佣和劳动关系的区别？雇佣关系与劳动关系有多方面区别，包括主体（劳动关系主体特定，雇佣关系范围广）、主体地位（劳动关系有隶属关系，雇佣关系相对平等）、适用法律、合同形式及争议解决途径等方面均存在不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣和劳动关系的区别
雇佣关系与劳动关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合劳动年龄并具有劳动能力的自然人，另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等；雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。
二是主体地位不同。劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；雇佣关系中，双方地位相对平等，雇工仅在完成特定工作时接受雇主指示。
三是适用法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整，注重对劳动者权益保护，如最低工资、加班工资等规定；雇佣关系主要受民法调整，遵循平等自愿、等价有偿原则。
四是合同形式不同。劳动关系一般需签订书面劳动合同；雇佣关系合同形式较灵活，可书面、口头约定。
五是争议解决途径不同。劳动关系争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；雇佣关系争议可直接向法院起诉。
二、雇佣关系与劳动关系的区别
雇佣关系与劳动关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；雇佣关系主体则更为宽泛，没有特定限制，双方可以都是自然人。
二是适用法律不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整，如《劳动法》《劳动合同法》等，对劳动者权益有较多强制性保护规定；雇佣关系主要受民事法律规范，遵循意思自治原则。
三是稳定性不同。劳动关系相对稳定，一般有较长的存续期间，用人单位对劳动者有管理、支配权；雇佣关系多为临时性，以完成特定工作任务为目的，雇主对雇员管理相对松散。
四是待遇不同。劳动关系中，劳动者享有工资、社会保险、福利等多项待遇；雇佣关系中，报酬由双方约定，一般不涉及社会保险等福利。
五是纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷需先经过劳动仲裁前置程序；雇佣关系纠纷可直接向法院起诉。
三、雇佣关系与劳动关系的赔偿区别
雇佣关系与劳动关系在赔偿方面存在诸多区别：
首先，主体方面。雇佣关系主体广泛，自然人之间、自然人与单位之间均可形成；劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
其次，赔偿依据不同。雇佣关系中，一般按双方过错承担相应责任，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害，可能承担过错赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致第三人损害，与雇主承担连带责任。而劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害，一般认定为工伤，用人单位通常承担无过错责任，由工伤保险基金和用人单位按工伤待遇标准赔偿。
再者，赔偿项目与标准有别。雇佣关系赔偿项目类似民事侵权赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准按民事法律规定；劳动关系下的工伤赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准依工伤保险法规执行。
最后，处理程序不同。雇佣关系赔偿纠纷通常通过民事诉讼程序解决；劳动关系的工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，对结果有异议可复议、行政诉讼，赔偿争议通过劳动仲裁和民事诉讼解决。
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