工伤超过三年未做申请怎么办？工伤超三年未申请，先了解未申请原因。因不可抗力等非自身原因，耽误时间不计入申请期限可继续申请；若非特殊原因，可能有时效障碍，可与单位协商，协商不成走民事诉讼，建议尽快收集证据并寻求专业帮助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤超过三年未做申请怎么办
工伤超过三年未做申请，处理方式如下：
首先，了解未申请的原因。若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可依法继续申请工伤认定。
其次，若不属于上述特殊原因，超过三年申请可能面临时效障碍。但仍可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位承担相应赔偿责任。若协商不成，可考虑通过民事诉讼途径解决。在民事诉讼中，需提供证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及因此遭受的损失。法院会根据具体情况和公平原则进行审理和判决。不过，相比按正常工伤认定程序处理，通过民事诉讼获得赔偿可能在责任划分、赔偿范围和标准等方面存在差异。所以，建议尽快收集相关证据，寻求专业法律帮助，争取最大程度维护自身权益。
二、工伤打官司一般要多长时间开庭
工伤打官司开庭时间并不固定，受到多种因素影响。
劳动仲裁阶段，通常在受理仲裁申请后的四十五日内结束。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，开庭通知也会在此过程中发送，通常会提前几日告知。但如果案件复杂需要延期，延长期限不超过十五日。
进入诉讼程序，一审适用简易程序的，法院会在立案之日起三个月内审结，开庭时间通常会在立案后的合理时间安排，可能在立案后几周至一两个月不等；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结，开庭时间会根据法院排期，可能相对更晚一些。
二审阶段，如果对一审判决不服上诉，法院会在第二审立案之日起三个月内审结，开庭时间同样取决于法院工作安排。
总体而言，从申请仲裁到二审结束，短则几个月，长则可能超过一年，具体开庭时间需结合案件实际情况及各地司法机关工作节奏确定。
三、工伤3年后再起诉有效吗
工伤3年后起诉是否有效，需分情况看待。
一般而言，申请工伤认定的时效通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若超出该期限，劳动保障行政部门通常不再受理。但存在特殊情形，比如不可抗力等正当理由耽误了申请时间，经劳动保障行政部门核实后，申请时效可适当延长。
如果已完成工伤认定，接着是申请劳动能力鉴定，之后进行劳动仲裁要求工伤赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3年后起诉，大概率已超过上述时效规定。不过，法院在审理案件时，即便超过时效，对方未提出时效抗辩，法院也不会主动适用时效规定。但一旦对方提出时效抗辩，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么当事人主张可能无法得到支持。总之，工伤3年后起诉存在较大风险，建议尽快咨询专业法律意见，维护自身合法权益。
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