两个月未签劳动合同违法吗？用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同违法，如两个月未签。法律规定应在用工一个月内订合同，违反规定要付双倍工资，劳动者遇此可协商、申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两个月未签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，两个月未签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
二是法律后果。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种两个月未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至实际签订劳动合同之日期间的双倍工资差额。
劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没签劳动合同能够补签吗
没签劳动合同是能够补签的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若前期未签，后续补签是对双方劳动关系的进一步明确和规范，只要补签内容符合法律法规要求，是被认可的。
二是从对双方的影响考虑，对于用人单位而言，补签可以避免因未签劳动合同面临支付双倍工资等法律风险。对劳动者来说，补签能使其权益得到更明确的保障，如工资待遇、工作时间、劳动条件等都以书面形式确定下来。
不过，在补签时需注意一些事项。首先，补签的劳动合同期限应包含未签合同期间。其次，补签应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者补签。最后，补签的合同内容应符合法律法规规定，不得存在违法条款，以确保双方的权益都能得到有效维护。
三、没签劳动合同要去哪里投诉
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行投诉或维权：
一是向劳动行政部门投诉。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可对其进行行政处罚。
二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁委员会认定用人单位未签订劳动合同的事实成立，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额等补偿。
三是通过诉讼途径解决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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