工作三天没签劳动合同可以告他吗？工作三天没签劳动合同理论可采取法律行动。法律规定用工即建立劳动关系应签合同。能证明事实劳动关系可投诉或仲裁。但要考虑实际，若单位非故意拖延，处理有别。维权前要收集证据，评估自身权益和单位过错确定途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作三天没签劳动合同可以告他吗
工作三天没签劳动合同，理论上可以采取法律行动，但需综合多方面考量。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，仅工作三天时间较短，实践中可能存在多种情况。
一方面，若能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，那么即便工作时间短且未签合同，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，比如支付未签合同期间的双倍工资等。
另一方面，需考虑实际情况。如果用人单位能够说明因合理流程或手续问题导致合同未能及时签订，且不存在故意拖延侵害劳动者权益的情况，处理方式可能会有所不同。
所以，工作三天没签劳动合同有告用人单位的权利，但在采取行动前，要充分收集相关证据，评估自身权益受损程度以及用人单位过错情况，以确定合适的维权途径。
二、劳动合同跟劳务协议书能一起签吗
劳动合同与劳务协议书通常可以一起签，但要视具体情况分析。
从法律性质看，劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，保障劳动者的全面权益；劳务协议书建立的是劳务关系，主要受民法典等民事法律规范调整。
如果劳动者同时具备签订两种协议的条件和实际需求，是可行的。比如劳动者在一家企业全职工作，签订劳动合同，同时利用业余时间为其他主体提供临时性、专业性劳务并签订劳务协议书。但要注意，两种协议的工作内容不能存在冲突，不能违反原劳动合同中关于竞业限制、工作时间等相关约定。
此外，需确保劳动者有足够的精力和时间履行两份协议约定的义务，避免因精力分散导致对一方或双方的违约。而且，要清晰了解两份协议中各自的权利义务、工作要求、报酬支付等关键条款，以保障自身权益，避免潜在法律风险。
三、合同期限没有到期可以终止劳动合同吗
合同期限未到期，是可以终止劳动合同的，但需符合法定情形：
其一，劳动者方面。劳动者若严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也有权终止劳动合同。
其二，用人单位方面。用人单位若出现经营困难等法定情形，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等，可依法终止劳动合同，但要履行法定程序并支付经济补偿。
其三，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，也能够提前终止劳动合同。不过，无论是哪一方提出协商终止，都应签订书面协议，明确双方权利义务的终止及相关补偿等问题。总之，合同期限未到期终止劳动合同，要依据法律规定的条件和程序进行，以保障双方合法权益。
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