恶意拖欠农民工工资如何讨薪？农民工遭遇恶意欠薪，可通过以下途径讨薪：与用人单位协商并收集证据；向劳动监察部门投诉，其会调查责令支付；协商无果可申请劳动仲裁，不履行可申请法院强制执行；有明确证据或对仲裁不满可向法院申请支付令或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖欠农民工工资如何讨薪
农民工遭遇恶意拖欠工资，可通过以下途径讨薪：
一是与用人单位协商。尽量采取平和方式，收集存在劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，与单位负责人沟通，明确表达诉求，要求限期支付工资。
二是向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并处以相应处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据，仲裁委将按程序审理并作出裁决，裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可申请法院强制执行。
四是向法院起诉。对于有明确欠条等证据，且关系简单的情况，可直接向法院申请支付令；对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，也可向法院提起诉讼维权。
二、恶意拖欠农民工工资如何赔偿
恶意拖欠农民工工资，赔偿情况如下：
首先，用人单位应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，按要求支付。若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如拖欠农民工工资1万元，经责令限期支付后仍未支付，那么除支付1万元工资外，还可能需加付5000元至1万元的赔偿金。
其次，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身权益。
三、恶意拖欠农民工工资赔偿金5倍合法吗
恶意拖欠农民工工资赔偿金5倍是否合法，需视具体情况而定。
按照相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
从法律条文来看，一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，5倍的赔偿若无特别法定情形，超出了常规规定范围，通常不合法。但如果存在一些特殊法律规定或特定事实依据，比如双方有明确合法约定且不违反法律强制性规定等，可能会使5倍赔偿具有一定合法性。所以不能一概而论说恶意拖欠农民工工资赔偿金5倍合法或不合法，要综合具体情况分析判断。
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