已认定工伤但没住院怎么赔偿？已认定工伤但未住院赔偿含医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，因工伤致残疾还有相关赔偿。赔偿标准因地区而异，处理赔偿时应与用人单位沟通，协商不成可向劳动保障行政部门申请仲裁或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已认定工伤但没住院怎么赔偿
已认定工伤但未住院的赔偿通常包括以下几个方面。首先，治疗工伤的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。其次，住院伙食补助费可以按照当地因公出差伙食补助标准的70%予以发放。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，如果因工伤导致残疾，还需根据劳动能力鉴定结果确定伤残津贴等相关赔偿。需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会根据各地的相关法规和实际情况有所差异。在处理工伤赔偿事宜时，应及时与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可向劳动保障行政部门申请仲裁或提起诉讼。
二、职工发生工伤未住院怎么赔偿
职工发生工伤未住院，仍可依法获得赔偿。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇。
对于医疗费用，若未住院但有实际发生的与工伤相关的医疗费用，如在门诊治疗的费用等，应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若因工伤导致劳动能力丧失或影响劳动能力，职工还可依法获得一次性伤残补助金等其他赔偿。具体赔偿标准根据工伤的伤残等级确定。
总之，职工发生工伤未住院也应积极维护自身合法权益，及时与用人单位沟通并按规定程序申请赔偿。
三、临时工工伤没有骨折如何赔偿
临时工在工作中受伤，即使未骨折，也可依据相关法律规定获得赔偿。首先，应确认受伤与工作存在因果关系，这通常需要单位或相关部门进行认定。其次，赔偿项目包括医疗费，以实际发生的医疗费用为准，需保留好相关医疗票据。再者，有停工留薪期工资，按照受伤前的工资水平支付，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，还可能有护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果因工伤导致残疾，还需根据残疾等级支付一次性伤残补助金等。总之，临时工应积极主张自己的合法权益，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
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