员工工伤期间工资只发底薪吗？员工工伤期间工资并非只发底薪。停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含多项收入，一般不超12个月，特殊可延长。单位仅发底薪违法，员工有权要求正常支付，遭拒可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤期间工资只发底薪吗
员工工伤期间工资并非只发底薪。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，用人单位仅发放底薪的做法不符合法律规定，员工有权要求单位按照正常工资福利待遇支付工伤期间的工资。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤保守治疗期间工资怎么算
工伤保守治疗期间工资的计算，依据相关法律法规，按照原工资福利待遇标准支付。
在停工留薪期内，职工的工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
具体计算时，以职工受伤前正常出勤月应得的全部劳动报酬为基数。例如，职工受伤前每月工资包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等共计5000元，那么在工伤保守治疗的停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应切实保障工伤职工在保守治疗期间的工资权益，若有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、申请工伤鉴定期间工资怎么发
申请工伤鉴定期间工资发放遵循以下规定：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月工资福利待遇。计算时，应将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部纳入。
用人单位需严格按照规定支付工资。若未依法支付，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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