公司没有签合同辞职了怎么处理？公司未签合同，员工辞职可这样处理：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；要求公司支付双倍工资差额；按规定办离职手续、要离职证明；协商不成向监察部门投诉或申请仲裁维权。员工要依法争取赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没有签合同辞职了怎么处理
公司未签合同，员工辞职可按以下方式处理：
1. 收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维护权益至关重要。
2. 要求支付双倍工资：根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可与公司协商，要求支付相应的双倍工资差额。
3. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，做好工作交接。同时，要求公司出具离职证明，这对员工后续求职等有帮助。
4. 协商不成可维权：若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要在规定时效内提交相关材料。
总之，公司不签合同违反法律规定，员工辞职时应积极维护自身权益，依法争取应得赔偿。
二、没有签合同辞职说走就走可以吗
没签合同辞职是否能说走就走需分情况判断。
若在试用期内，尽管没签合同，但形成了事实劳动关系，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需事先告知用人单位。
若已过试用期，即便未签订合同，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。不过要是用人单位有严重违法行为，比如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
需注意，没签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，维护自身合法权益。
三、干了15天主动辞职有什么补偿
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但存在特殊情形：
1. 单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，即使工作15天后主动辞职，劳动者也可依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者与单位协商一致解除劳动合同，也可能获得单位给予的补偿，具体补偿金额由双方协商确定。
工作15天主动辞职通常无补偿，但单位有过错或协商一致解除合同的，可能获得相应补偿。
以上是关于公司没有签合同辞职了怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
