中介管办个劳动合同吗？中介可协助办理劳动合同，情况分不同情形。正规中介有资质，熟悉法规和流程，能提供专业指导；不正规中介可能没能力，还会带来法律风险。委托时要选正规中介，自身也应了解法律知识，发现违规可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介管办个劳动合同吗
中介可以协助办理劳动合同，但具体情况需分不同情形来看。
正规的人力资源中介机构，具备相应资质与业务范围，能够提供劳动合同办理相关服务。这类中介熟悉劳动法律法规与合同签订流程，能为企业和劳动者提供专业指导与帮助。比如，为企业制定合法合规的劳动合同文本，协助劳动者审查合同条款，确保双方权益得到保障。
不过，也存在一些不正规中介。它们可能不具备相关业务能力，甚至以办理劳动合同为名，收取高额费用却不提供实质服务，或者提供的合同存在违法违规条款，给当事人带来法律风险。
因此，在委托中介办理劳动合同时，要选择有合法资质、信誉良好的中介机构。企业和劳动者自身也应了解基本的劳动法律知识，对中介提供的合同进行仔细审查。若发现中介存在违规行为，可通过合法途径维护自身权益。
二、找中介要签劳动合同吗
找中介是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
若通过中介找工作，与中介间通常不签劳动合同。此时中介提供的是居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，应签订的是居间合同，明确中介服务内容、费用、双方权利义务等。中介按约定促成双方达成用工意向，就能收取服务费用。
若求职者是去中介公司上班，成为其员工，为其提供劳动并获取报酬，这种情况下就需要签订劳动合同。劳动合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，以此保障劳动者的合法权益，规范双方的权利义务关系。
所以，与中介之间签订合同的类型，取决于与中介是服务关系还是雇佣关系。
三、劳动合同是和中介签吗
劳动合同不一定和中介签，需根据具体情况判断。
若求职者通过中介寻找工作，且入职的是正规企业，通常是与该企业直接签订劳动合同。这是因为求职者与企业之间建立了直接的劳动关系，双方需明确各自的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。与企业签订合同能保障劳动者直接享有企业提供的各项福利和权益。
然而，在劳务派遣情形下，劳动合同会和中介（即劳务派遣单位）签订。此时，中介作为用人单位，将劳动者派往实际用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位是劳务关系。这种模式下，劳动者的工资、社保等一般由劳务派遣单位负责，实际用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。
所以，劳动合同是否和中介签取决于就业形式和具体的劳动关系，求职者要仔细了解并谨慎签订合同，以保障自身合法权益。
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