解雇员工赔偿标准？解雇员工赔偿标准分多种情形。员工有过错单位不赔；单位合法解约需补偿，按工作年限算；单位违法解约或终止合同要按合法补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是解约前十二月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解雇员工赔偿标准
解雇员工的赔偿标准需根据不同情形确定：
1. 如果员工有以下情形，单位无需支付赔偿：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
2. 单位合法解除合同且需支付经济补偿的情况，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述第2点规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解雇员工劳动法赔偿标准
解雇员工的劳动法赔偿标准需根据不同情形确定：
一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位单方面解除劳动合同。若用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。若用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
三、解雇员工劳动法规定
劳动法及相关法规对解雇员工有明确规定，主要包括以下方面：
合法解雇情形：
一是劳动者存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同。
二是无过错性辞退，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。
三是经济性裁员，用人单位依照企业破产法规定进行重整等特定情形下，可裁减人员，但需符合法定程序并支付经济补偿。
违法解雇情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法解雇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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