婚假可以在下家公司请吗？婚假能否在下家公司请分情况：入职前已登记未休可申请，因这是法定权利；入职后登记也可申请，以结婚登记为依据。但实际操作受公司规章影响，部分公司有特定流程和条件，需提供证明材料等才能享受婚假待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假可以在下家公司请吗
婚假能否在下家公司请，需分情况来看。
其一，若员工在进入下家公司前，已完成结婚登记，但尚未休婚假，从法律规定及合理角度而言，员工有权在下家公司申请休婚假。婚假是员工依法享有的权利，旨在保障员工在结婚时有合理的时间安排相关事宜，不因工作而受到过度影响。下家公司应当尊重员工的这一法定权益，按照公司规定和法律要求，批准员工休婚假。
其二，若员工进入下家公司后才办理结婚登记，那么自然可以在下家公司申请婚假。因为婚假的产生是以结婚登记这一法定事实为依据的。
不过，在实际操作中，可能会受到下家公司内部规章制度的影响。部分公司可能对婚假申请有特定的流程和条件限制，例如要求提供相关证明材料等。员工在申请时应遵循公司的规定，提供必要的材料，以顺利享受婚假待遇。
二、婚假能在另一个公司请吗
一般情况下，婚假不能在另一个公司请。
从法律和通常的公司规定角度来看，婚假是基于员工与所在公司建立的劳动关系而享有的福利。当员工与某一公司签订劳动合同，该公司依据相关法律法规和自身规章制度，为员工提供包括婚假在内的各类休假权益，这是基于双方的雇佣关系以及员工为该公司提供劳动服务的基础上。
如果员工已离开原公司，与新公司建立劳动关系，那么婚假应按照新公司的规定，在符合新公司要求的前提下向新公司申请。因为新公司才是与员工存在实际雇佣关系、承担相应劳动权利义务的主体。
不过，在某些特殊情况下，比如员工在离职前已达到法定结婚条件但因合理原因未及时休假，且与原公司协商一致，原公司可能会酌情考虑批准婚假。但总体而言，正常情况下婚假应向当前所在的、与之有劳动关系的公司申请。
三、婚假是每个公司都有的吗
婚假并非是每个公司都必然有的，但从法律层面来看，劳动者依法享有婚假权利。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者在符合法定结婚年龄结婚时，享有一定天数的婚假。具体而言，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
对于大多数正规公司，都会遵守法律法规，保障员工的婚假权益，在员工结婚时给予相应的婚假安排，让员工能够妥善处理结婚事宜。然而，现实中确实存在部分不规范的公司，可能出于各种原因，如管理混乱、降低成本等，未依法为员工提供婚假。
当遇到公司不提供婚假这种情况时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。
以上是关于婚假可以在下家公司请吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
