被迫离职怎么拿到2n+1补偿？被迫离职要拿到2n+1补偿，需明确被迫离职情形，像单位未提供劳动保护等；保留劳动合同等相关证据；书面发被迫离职通知并留存凭证；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依证据要求支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被迫离职怎么拿到2n+1补偿
被迫离职要拿到2n+1补偿，需做好以下几点：
首先，明确被迫离职的情形。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况属于用人单位存在过错导致劳动者被迫离职。
其次，保留相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通被迫离职相关事宜的聊天记录、邮件等。这些证据能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及离职原因。
再者，以书面形式向用人单位发送被迫离职通知。通知中要明确指出是因用人单位的何种过错行为导致自己被迫离职，并留存发送凭证。
最后，若与用人单位协商补偿事宜无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，凭借充分的证据，要求用人单位支付2n+1补偿。2n是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两倍的赔偿金；+1是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
二、被迫离职怎么拿2n补偿
被迫离职若想获取2n补偿，需遵循一定步骤与要点。
首先，明确被迫离职的情形，诸如用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况符合法定可主张2n补偿的条件。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与离职相关的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、离职证明等，以证明劳动关系的存续、工作年限、工资水平以及被迫离职的事实。
再者，与用人单位进行沟通协商。可先以书面形式向用人单位提出支付2n补偿的诉求，明确指出其违法之处以及自身主张补偿的依据。沟通时注意保留记录。
若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁过程中，依据法律和证据，清晰阐述自身主张，争取获得支持。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
三、被迫离职有2n赔偿吗
被迫离职是否有2n赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下严重违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可主张2n赔偿：一是用人单位无正当理由，未遵循法定程序直接解除劳动合同；二是在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下，如女职工孕期、工伤职工在停工留薪期等，用人单位违法解除合同。
但并非所有被迫离职情形都能获得2n赔偿。若用人单位有合理理由解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除合同无需支付2n赔偿。
劳动者要主张2n赔偿，需准备能证明劳动关系、离职原因系被迫等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知、与单位沟通被迫离职事宜的聊天记录或录音等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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