城管能解决民事纠纷吗？城管主要负责城市管理领域，如市容环卫、规划管理等，通常不能解决民事纠纷。民事纠纷解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。即便执法中遇相关场景，也非其法定职责，当事人应选合适途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、城管能解决民事纠纷吗
城管通常不能解决民事纠纷。城管的主要职责集中于城市管理领域，包括对市容环境卫生、城市规划管理、道路交通秩序、市场经营秩序等方面进行监督管理，查处相关违法行为。
民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。解决民事纠纷的途径一般有协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是双方当事人自行达成和解；调解可由人民调解委员会等第三方介入促成双方达成协议；仲裁需双方根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构裁决；诉讼则是向人民法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。
虽然在个别情况下，城管在执法过程中可能会遇到一些涉及民事纠纷的场景，但这并非其法定职责。城管没有处理民事纠纷的专业能力和法定权限，当事人应通过合适的民事纠纷解决途径来维护自身合法权益。
二、民事纠纷受法律保护吗
民事纠纷是否受法律保护，需依据具体情况判断。一般而言，合法的民事纠纷受法律保护。
民事主体间基于合法的民事法律关系产生的纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，可通过法律途径解决。法律会依据相关民事法律法规，对当事人的合法权益予以保护。以合同纠纷为例，若双方签订的合同符合法律规定，当一方违约，另一方有权通过诉讼等方式，要求违约方承担违约责任，法律会支持其合理诉求。
然而，若纠纷涉及违法违规行为，则不受法律保护。比如，因赌博产生的债务纠纷，由于赌博是违法行为，这种债务关系不受法律认可和保护。再如，基于非法交易形成的民事关系引发的纠纷，同样无法获得法律支持。
所以，判断民事纠纷是否受法律保护，关键在于纠纷所涉及的民事行为和法律关系是否合法合规。合法的民事纠纷能通过法律途径维护权益，不合法的则无法得到法律保护。
三、雇佣关系属于民事纠纷吗
雇佣关系引发的纠纷通常属于民事纠纷。
从法律性质看，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，它建立在双方平等自愿基础上，属于民法调整的平等主体之间的关系。
当雇佣关系中出现纠纷，比如雇主未按约定支付报酬，受雇人未按要求完成工作任务等，这些争议一般通过民事诉讼途径解决。当事人可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失等。
此外，在雇佣活动中，如果雇员因工作受到损害，也属于民事纠纷范畴。一般情况下，雇主应承担赔偿责任；若损害是由第三人造成，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
不过，若雇佣行为涉及违法犯罪，如强迫劳动等，就超出了民事纠纷范畴，会受到刑法等法律制裁。
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