员工上下班出车祸算不算工伤？员工上下班出车祸，在《工伤保险条例》规定下，上下班途中非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤。需及时报告，用人单位未申请，员工等可自行申请，认定后可享工伤保险待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班出车祸算不算工伤
员工上下班出车祸，在一定条件下算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点。一是“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也涵盖加班后、因合理事由（如接送孩子、买菜等顺路行为）的上下班途中。二是“非本人主要责任”，这需要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
此外，员工需及时向用人单位报告事故情况，用人单位一般应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定后，若确属工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。
二、上下班途中的单方事故属于工伤吗
上下班途中的单方事故是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在单方事故中，若职工对事故承担全部责任或者主要责任，一般不能认定为工伤；若职工对事故承担同等责任、次要责任或者无责任，则有可能认定为工伤。
二是看合理路线。事故需发生在职工上下班的合理路线上。如果职工偏离正常上下班路线，去办与工作、回家无关的事情，且该偏离行为导致事故发生，这种情况下可能难以认定为工伤。
三是看合理时间。事故发生时间应在合理的上下班时间段内。比如，职工正常下班时间是5点，若8点才发生事故，且无合理原因导致延误，也可能影响工伤认定。
总之，上下班途中单方事故能否认定工伤，要综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情况进行认定。
三、员工上下班途中车祸同等责任算工伤吗
员工在上下班途中遭遇车祸且负同等责任，这种情况算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的关键在于“非本人主要责任”。
在同等责任的情形下，意味着员工并非承担主要责任，符合上述认定工伤的法定条件。当员工满足此情形时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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