试用期过后被辞退可以申请补偿吗？试用期过后被辞退能否申请补偿分三种情况：用人单位证明劳动者不符录用条件等按《劳动合同法》第三十九条辞退，无需补偿；按第四十条辞退需支付经济补偿；无正当理由辞退属违法，需按标准二倍支付赔偿金。劳动者要结合实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期过后被辞退可以申请补偿吗
试用期过后被辞退是否可以申请补偿，需分情况来看：
第一，若用人单位证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。例如劳动者严重失职，给单位造成重大损害，单位据此辞退，无需补偿。
第二，若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，辞退劳动者，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期过后被辞退，劳动者要结合自身实际情况，判断是否能申请补偿或赔偿。
二、试用期过了被辞退怎么赔偿的
试用期过了被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
劳动者遇到此类情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、试用期满被辞退有补偿吗
试用期满被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里用人单位要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且能提供证据表明劳动者不符合该条件。
若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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