工厂搬迁员工不愿意去工厂又不让辞工该怎么办？工厂搬迁员工不愿去且工厂不让辞工，可这样解决：协商解除劳动合同，员工阐述不便、争取补偿，工厂考虑经营因素；依据法律规定解除，若符合条件员工可通知解除，争议无法解决可申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁员工不愿意去工厂又不让辞工该怎么办
如果工厂搬迁员工不愿意去，而工厂又不让辞工，可以从以下方面解决：
（一）协商解除劳动合同
1. 员工可以再次与工厂进行协商。向工厂表明自身由于工厂搬迁带来的不便，例如通勤距离大幅增加等合理原因而无法前往新地址工作，希望能协商解除劳动合同，并且按照法律规定支付经济补偿金。
2. 工厂方面，从企业经营管理的角度，考虑到员工的抵触情绪可能影响工作效率等因素，在员工提出合理补偿要求时，应慎重考虑协商解除合同。
（二）依据法律规定解除劳动合同
1. 如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。员工可以提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同。在这种情况下，员工无需得到工厂的同意，三十日期满劳动合同即解除。
2. 如果工厂存在违反劳动合同约定或法律法规的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工可以随时解除劳动合同。
如果双方争议无法自行解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、辞工已经批了但是还没到期我就走了有工资吗
这种情况下通常是有工资的，但可能会根据具体情形有所不同。
一方面，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在辞工已获批准的情况下，对于已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付相应工资。即便未到离职到期日提前离开，对于此前正常工作的时长，工资应正常发放。
另一方面，如果因提前离职给用人单位造成了损失，例如未完成工作交接导致业务受阻、重要资料缺失等，用人单位可以依据相关规定和证据要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任应与造成的实际损失相当，且用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及与劳动者提前离职行为之间的因果关系。
总之，一般来说劳动者能拿到已工作期间的工资，但如果给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任。
三、辞工一般多久可以走
劳动者在决定离职之后，通常会有三十天的时间来处理相关事宜并妥善完成工作交接。若劳动者预先向用人单位提交了三十天的书面通知，那么三十天期限届满便可自行选择离开展开；但是在此之前，务必确保已经妥当办理完毕离职手续。对于处于试用期阶段的劳动者而言，依照法律规定需提前三个工作日以书面形式告知所属单位，待三日期限期满方可顺利离开展开。
倘若因用人单位存在过错行为导致劳动者不得不提出辞呈，那么在这种情况下，劳动者有权立即终止与该单位的劳动关系，无需等待任何额外的时间。
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