如何确定劳动关系？确定劳动关系可从多方面考量，签书面劳动合同可直接认定；未签合同可参照相关规定；还可参考工资支付凭证等证据。实践中要综合判断，若认定有争议，劳动者可申请仲裁或提起诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何确定劳动关系
确定劳动关系可从以下几方面进行考量：
一是用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同。若双方签订了合法有效的劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。
二是若未签订劳动合同，可参照劳动和社会保障部发布的相关规定。比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三是参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等相关证据。
实践中，还需综合各种因素进行判断，不能仅凭单一证据确定劳动关系。若在劳动关系认定上存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、如何确定劳动裁决是否生效呢
劳动裁决的生效与否，需根据不同情况来确定：
（一）终局裁决。若劳动争议仲裁委员会作出的是终局裁决，劳动者自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书生效；而用人单位需在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若期满未申请撤销，裁决书生效。
（二）非终局裁决。对于非终局裁决，当事人双方自收到仲裁裁决书之日起15日内均未向人民法院提起诉讼的，该仲裁裁决书即发生法律效力。若一方当事人在规定期限内向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，案件进入诉讼程序，由人民法院进行审理和裁判。
此外，在实践中，要注意查看裁决书本身是否存在违反法定程序、适用法律错误等可能影响其效力的情形。若有相关疑问，还可向劳动争议仲裁机构或专业法律人士咨询确认。
三、如何确定劳动裁决是否生效
确定劳动裁决是否生效，可从以下几方面判断：
一是看是否在法定期间内提起诉讼。根据相关法律规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位除特定情形外，也有十五日的起诉期限。若双方均未在规定期限内起诉，那么仲裁裁决自期限届满之日起生效。
二是关注终局裁决的特殊规定。对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者若对终局裁决不服，可依法起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若未申请撤销且期限届满，裁决生效。
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