公司受伤但不算工伤老板要赔吗？员工在公司受伤未被认定工伤时，老板是否赔偿视情况。若老板有过错需担责，员工应收集证据主张赔偿；若老板无过错，在特定情形下可能需给补偿，如员工生活困难等。员工可与老板沟通或寻求帮助解决，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司受伤但不算工伤老板要赔吗
若员工在公司受伤但不被认定为工伤，老板是否赔偿需视具体情况而定。
一方面，如果老板对员工受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未按规定提供必要的劳动保护用品等，基于过错责任原则，老板需承担相应赔偿责任。在此情况下，员工应收集能证明老板过错的证据，如现场照片、相关证人证言、安全隐患报告等，通过协商或诉讼等途径主张赔偿。
另一方面，若老板不存在过错，按照公平责任原则，在某些情形下，老板可能需给予一定补偿。比如员工受伤导致生活陷入严重困难，而老板作为企业经营方有一定经济能力，法院可能基于公平考量，判决老板给予适当经济补偿。
总之，即使不属于工伤，员工也可依据实际情况与老板沟通赔偿事宜，若协商不成，可寻求劳动监察部门帮助或通过法律诉讼解决，以维护自身合法权益。
二、工伤律师收费标准一览表
工伤律师的收费标准并非固定不变，通常会受多种因素影响，以下是常见的收费方式及大致范围：
1.按件收费：对于一些相对简单、标的额较小的工伤案件，律师可能会按件收取费用。一般来说，每件收费可能在数千元左右，具体数额会根据案件的复杂程度、所需工作量等有所不同。例如，若工伤事实清晰、争议较小，收费可能相对较低。
2.按标的额比例收费：当工伤案件涉及的赔偿金额较高时，律师可能会按照最终获得的赔偿标的额的一定比例收取费用。比例通常在一定区间内浮动，比如10%-20%左右。若赔偿标的额较大，比例可能会适当降低。
3.风险代理收费：这种方式下，律师先不收取或收取较少费用，待案件胜诉或达到一定结果后，再按照约定比例收取较高的费用。比例可能在20%-30%甚至更高。但需注意，某些特定类型的工伤案件可能不适用风险代理。
此外，不同地区的经济发展水平、律师的经验和知名度等也会对收费产生影响。经济发达地区、经验丰富的知名律师收费可能相对较高。
三、算工伤和不算工伤的区别
工伤与非工伤存在多方面区别，主要体现在以下几点：
一是待遇不同。认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得一次性伤残补助金等，若因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。而非工伤的，职工只能按基本医疗保险等相关规定处理，待遇水平通常低于工伤待遇，且不存在因工伤残或死亡的特定补偿项目。
二是责任主体不同。工伤情况下，由用人单位承担部分工伤保险责任（若缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付），用人单位需保障职工工伤权益。非工伤则一般根据具体情况，由职工自身或其他侵权责任人承担相应责任。
三是认定程序不同。工伤需经过专门的工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实进行认定。非工伤则无需经过此程序，按一般疾病或意外等常规方式处理。
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