试用期半年怎么补偿公司？劳动者试用期半年后因自身原因离职一般无需补偿公司，但有特殊情况：违反服务期约定，要按规定支付违约金；违反竞业限制约定，需依约支付违约金；因故意或重大过失致公司损失，要赔偿实际损失，金额依实际情况等确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期半年怎么补偿公司
若劳动者在试用期半年后因自身原因离职，一般无需补偿公司。但存在以下几种特殊情况需要具体分析：
第一，若劳动者违反服务期约定。如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，而劳动者在试用期结束后违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，若劳动者违反竞业限制约定。若公司与劳动者有竞业限制约定，劳动者在试用期结束后离职违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三，若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失。这种情况下，劳动者需赔偿公司的实际损失，具体赔偿金额通常根据损失的实际情况、劳动者的过错程度等因素综合确定。
二、试用期三个月内没签合同有补偿吗
试用期三个月内未签合同，劳动者有可能获得补偿。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期三个月内，若超过一个月仍未签合同，从第二个月起，劳动者有权主张用人单位支付双倍工资。不过，主张双倍工资有一定时效限制，通常是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。
要获得补偿，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商，要求支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期因公司原因离职怎么补偿
试用期因公司原因离职，补偿情况如下：
首先，若公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明该“不符合录用条件”有明确且合理的标准，同时应提供充分证据证明员工确实不符合。若无法证明，则属于违法解除。在此种违法解除情形下，员工可主张公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作通常不满六个月，若公司违法解除，赔偿金应为半个月工资。
其次，若公司因经营困难等原因合法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿，标准同样为不满六个月支付半个月工资。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、解除劳动合同通知等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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