员工没签合同工伤怎么解决？员工未签合同遭遇工伤，可按四步解决。先凭工资支付凭证等确定劳动关系；再在规定时间向劳动保障部门申请工伤认定；病情稳定后做劳动能力鉴定；最后按结果要求单位赔偿，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没签合同工伤怎么解决
员工未签合同遭遇工伤，可按以下步骤解决：
第一，确定劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情相对稳定时，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据鉴定结果，员工可要求用人单位支付相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、在国外工作没签合同怎么办
在国外工作没签合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。努力收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；工作相关文件，像工作邮件、任务安排、业务报告；同事证人证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与雇主沟通。以平和理性的态度与雇主协商，指出未签合同违反劳动法规，要求补签合同，并明确工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
第三，了解当地劳动法律。不同国家劳动法律差异大，可通过当地政府劳动部门网站、咨询当地律师等方式，了解所在国家关于未签合同的相关规定及劳动者权益保护措施。
第四，寻求当地劳动部门帮助。若与雇主沟通无果，可向当地劳动监察机构或相关部门投诉，请求介入调查和调解。
第五，考虑法律诉讼。若其他途径无法解决问题，可咨询专业律师，在律师的帮助下向当地法院提起诉讼，维护自身合法权益。但法律诉讼耗时耗力，需做好充分准备。
三、没签合同违法辞退怎么赔偿
没签合同违法辞退员工，涉及未签订劳动合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。
未签订劳动合同的赔偿，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最长支持十一个月。
违法解除劳动关系的赔偿，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，若劳动者工作了一年半，月工资为五千元，未签合同，单位违法辞退。未签合同赔偿为十一个月工资，即五万五千元；违法解除劳动关系赔偿为三个月工资，即一万五千元，总共可获赔偿七万元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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