一级工伤就业补助金是多少？一级工伤职工通常不享受一次性工伤医疗和就业补助金，因一级伤残严重丧失劳动能力需长期依赖保障。达退休年龄后停发伤残津贴享基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。地区政策或有差异，遇特殊情况可咨询相关部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一级工伤就业补助金是多少
一级工伤职工通常不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
依据相关法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
之所以一级工伤职工一般不存在一次性就业补助金，是因为一级伤残情况极为严重，职工基本丧失劳动能力，需要长期依赖用人单位或工伤保险的保障来维持生活和医疗等需求，而不是通过一次性支付补助金后推向社会。
不过，具体的政策可能因地区而异，部分地区可能有特殊规定。若遇到此类特殊情况，建议向当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构进行详细咨询。
二、工伤期间工资由谁发放
工伤期间的工资由用人单位发放。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下的工资福利待遇。用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规及事实情况，判令用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。
三、工伤休息工资怎么算湖南
在湖南，工伤休息期间的工资计算遵循相关法律规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所谓原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇。一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。
计算工伤休息工资时，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
此外，若用人单位未按照规定支付工伤休息期间的工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
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