公司没钱发工资违法吗？公司没钱发工资违法。工资是劳动报酬，用人单位按约定支付工资是义务。公司困难也不能停发，应解决资金问题或协商延迟支付，无故拖欠工资劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没钱发工资违法吗
公司没钱发工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和数额向劳动者支付工资。如果公司以没钱为由不发工资，这侵犯了劳动者的劳动报酬权。
在公司面临经济困难时，也不能直接停止发放工资。公司应积极采取措施解决资金问题，如进行财务调整、寻求融资等。如果确实无法按时发放工资，需要与员工协商，达成延迟支付工资的一致意见。
若公司无故拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求公司补发工资，并可能获得相应赔偿。
二、公司没钱发工资如何挂账
如果公司没钱发工资，在会计上挂账处理如下：
（一）确认应付工资
1. 根据工资计算单等相关资料，计提工资。借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等相关成本费用科目（根据员工所属部门及岗位性质确定相应科目），贷记“应付职工薪酬”。这一步是按照权责发生制原则，将应支付给员工的工资确认为公司的负债。
（二）挂账处理
1. 当公司确实没有资金发放工资时，“应付职工薪酬”科目余额就体现了未发放的工资数额，即处于挂账状态。这种挂账会在公司的资产负债表中以负债形式体现，表明公司对员工的工资支付义务。
2. 在后续资金充裕时，再进行工资发放。发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目，从而冲减挂账的应付工资。
需要注意的是，虽然可以进行挂账处理，但公司长期拖欠工资可能面临劳动法律风险，如员工投诉、劳动仲裁等，并且可能影响公司的声誉和员工的积极性。
三、公司没钱发工资了最后会怎么办
如果公司没钱发工资，可能会有以下情况及处理方式。
（一）公司方面
1. 尝试融资。例如向银行贷款、吸引新的投资或者进行内部集资等方式获取资金，以支付员工工资。
2. 调整经营策略。削减不必要的开支，如减少办公场地租赁面积、降低行政办公费用等，从而挤出资金用于发放工资。
（二）员工方面
1. 与公司协商。员工可以与公司管理层进行协商，例如协商延迟发放工资或者以公司的资产（如产品、设备等）进行一定的抵偿。
2. 寻求劳动监察部门帮助。如果公司长时间拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并且可以对公司处以罚款等处罚措施。
3. 申请劳动仲裁。员工可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付工资。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不支付，员工可以向法院申请强制执行，法院有权对公司的银行账户、固定资产等进行查封、扣押、拍卖，以支付员工工资。
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