外卖员哪种合同比较好呢？外卖员选合同要依自身情况而定。劳动合同适合想有稳定工作、固定收入且从属性强的，能享受法定权益；合作协议适合追求工作灵活的，但无法享受部分劳动关系权益。选时应综合考量，必要时咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员哪种合同比较好呢
外卖员选择何种合同，取决于自身具体情况。以下两种常见合同各有特点：
- 劳动合同：若外卖员希望有稳定工作、固定收入，且与平台或配送站形成较强从属性，如按固定时间、地点工作，接受严格管理，选择劳动合同较为有利。签订劳动合同后，外卖员与用人单位建立正式劳动关系，可享受法定权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）等。遇到工伤等情况，能按工伤保险规定获得赔偿。
- 合作协议：如果外卖员追求工作灵活性，想自由安排工作时间和工作量，更像独立的个体经营者，合作协议可能更适合。不过，签订合作协议后，外卖员与平台是合作关系，而非劳动关系，无法享受劳动关系中的部分权益。比如，可能没有用人单位缴纳的社保，工伤时需自行承担较多风险和费用。
外卖员应综合考虑自身工作模式、期望保障等因素，谨慎选择合同类型。必要时，可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、外卖员不给合同怎么办呢
外卖员不给合同，可按以下方法处理。
若对方是用人单位，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达签订书面合同的诉求。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
还可通过劳动仲裁维权。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。申请仲裁需在规定的仲裁时效内进行，并按要求提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、送外卖需要签三方吗合同
送外卖是否需要签三方合同，要视具体情况而定。
通常，如果外卖员是通过劳务派遣方式到外卖平台工作，就可能需要签订三方合同。在这种模式中，外卖员与劳务派遣公司、外卖平台之间存在三方关系。劳务派遣公司负责招聘、管理外卖员，并将其派遣至外卖平台工作。此时，三方合同能明确各自的权利和义务，保障各方合法权益。比如，合同会规定外卖员的工作内容、薪资待遇、工作地点等；明确劳务派遣公司与外卖平台在员工管理、费用结算等方面的责任。
若外卖员直接与外卖平台或配送站点签订劳动合同，就只需签订双方合同。这种情况下，外卖员与用人单位建立直接的劳动关系，权利义务在双方合同中进行约定。
另外，部分外卖员以兼职形式工作，可能只需签订简单的劳务协议，而非正规的三方或双方合同。
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