什么证据都没有劳动局受理吗？在无证据时，劳动局一般会受理相关投诉或申请。虽受理后处理结果可能受影响，但应尽量收集证据。受理基于保障劳动者权益，陈述基本事实即受理。证据关键，遵循“谁主张，谁举证”，用人单位有提供证据责任，拒提供或担不利后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么证据都没有劳动局受理吗
在没有证据的情况下，劳动局一般也会受理相关投诉或申请，但后续处理结果可能会受到一定影响。
一方面，从受理角度来看，劳动局有保障劳动者合法权益的职责，不能仅因劳动者一时无法提供证据就拒绝受理。劳动者只要能够陈述清楚基本事实，例如自身与用人单位存在劳动关系、遭受的具体权益侵害情况等，劳动局通常会受理案件。
另一方面，证据对于案件的最终处理至关重要。在劳动纠纷处理过程中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果劳动者无法提供证据证明自己的主张，例如证明加班事实的考勤记录、证明工资拖欠的工资条等，可能面临不利的处理结果。不过，在某些特定情况下，如用人单位掌握管理相关证据，用人单位有提供证据的责任，若其拒绝提供，可能承担不利后果。
总之，无证据时劳动局会受理，但劳动者应尽量收集相关证据以维护自身权益。
二、什么依法维护劳动者的合法权益
维护劳动者合法权益有多种途径和方式，具体如下：
（一）劳动法律法规。国家制定了一系列劳动相关法律，如《劳动法》《劳动合同法》等，明确规定了劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利，为劳动者权益提供了坚实的法律保障。
（二）劳动合同。劳动者与用人单位签订的劳动合同是维护自身权益的重要依据。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、劳动条件等，一旦发生纠纷，可依据合同条款主张权利。
（三）劳动争议解决机制。当劳动者权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。协商是双方自行解决纠纷的方式；调解可由劳动争议调解组织介入；仲裁是劳动争议的前置程序；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
（四）工会组织。工会代表和维护劳动者的合法权益，可与用人单位就劳动报酬、工作时间等问题进行协商谈判，为劳动者争取更好的待遇。
三、什么样的证据能证明劳动者违法了竞业限制义务
证明劳动者违反竞业限制义务，通常可从以下几方面收集证据：
（一）劳动者入职新单位的相关证据。如新单位的录用通知、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些能直接显示劳动者已进入与原单位存在竞争关系的新单位工作。
（二）劳动者在新单位实际从事工作内容的证据。例如新单位的工作安排文件、项目资料、工作成果等，若其工作内容与原单位业务存在实质性竞争关系，可作为关键证据。
（三）证人证言。若有了解劳动者工作情况的同事、客户等，其出具的关于劳动者在新单位工作及业务开展情况的证言，也有一定证明力。
（四）相关视听资料。如对劳动者在新单位工作场景的录像、录音等，能直观反映其工作状态和业务内容。
（五）业务往来记录。若能获取劳动者在新单位开展与原单位竞争业务的合同、订单、发票等资料，也能有力证明其违反竞业限制义务。
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