年底不续签了还发年终奖吗？年底不续签合同是否发放年终奖需依具体情况判断。先看劳动合同或公司规章制度有无规定，有则依约执行；无书面约定可参考过往惯例；还要考虑不续签原因，公司原因且员工符合条件应发，员工主动则综合判定，不能一概而论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年底不续签了还发年终奖吗
关于年底不续签合同是否发放年终奖的问题，需依据具体情况判断。
首先，看劳动合同或公司规章制度有无相关明确规定。若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式，且员工满足相应条件，即便合同到期不续签，也应按约定发放年终奖。同理，公司规章制度对年终奖有清晰规定，且经过民主程序制定并向员工公示，也依此执行。
其次，若无书面约定，可参考过往惯例。若公司多年来一直有发放年终奖的习惯，且该习惯已构成员工工资福利待遇的一部分，那么即使合同不续签，从公平合理角度，员工也可能有权获得年终奖。
最后，考虑不续签的原因。如果是公司原因导致不续签，且员工绩效等方面符合获得年终奖的条件，公司应发放年终奖；若是员工主动不续签，需结合上述因素综合判定。总之，不能一概而论，需结合多方面因素判断员工是否应获得年终奖。
二、合同到期单位不续签有补偿吗
合同到期单位不续签，一般情况下单位需给予补偿。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝支付补偿，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、不续签合同还有年终奖么
年终奖的发放通常依据劳动合同约定、单位规章制度规定或双方的口头约定等情况来判断。
若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件和标准，且不续签合同的情形不在排除发放范围之内，员工有权获得年终奖。比如约定完成一定业绩目标且年度考核合格等条件满足时发放，员工符合这些条件，即便合同不续签也应得到。
单位规章制度若有关于年终奖发放的规定，且制定程序合法并向员工公示，按规定执行。若规定正常出勤到年底且表现良好等可获年终奖，不续签合同但满足条件的员工也可主张。
即便没有书面约定，若存在口头约定或单位一贯有发放年终奖的惯例，且员工符合相应条件，同样可争取年终奖。
不过，若单位能证明不续签合同是因员工严重违反规章制度等重大过错，且按规定或约定不应发放年终奖，那么员工可能无法获得。总之，不续签合同是否有年终奖需结合具体情况，依据相关约定和规定判断，有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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