长期兼职必须签合同吗？长期兼职是否签合同分情况。非全日制用工，可订立口头协议，也受法律保护，但签书面合同更妥当；劳务关系，法律未强制签书面合同，不过签合同能保障权益、明确责任，建议签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职必须签合同吗
长期兼职是否必须签合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样受法律保护，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为妥当。
要是兼职形成的是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但鉴于劳务关系中双方的权利义务较为复杂，涉及报酬支付、工作内容、工作条件等诸多方面，签订书面合同能更好地保障双方合法权益。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，明确双方责任。
综上所述，长期兼职不是必须签合同，但从维护自身权益角度出发，建议签订书面合同。
二、兼职的时候怎么签合同
兼职签合同有以下要点：
1. 确定合同类型：兼职一般签的是非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 明确合同内容：合同需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式等。劳动报酬方面，要写明每小时的报酬金额，支付周期最长不得超过十五日。
3. 关注双方权利义务：合同中应明确用人单位和劳动者的权利义务。用人单位需保障劳动者的劳动安全，按约定支付报酬；劳动者要按要求完成工作任务。
4. 注意合同条款：仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理的条款及时提出疑问和修改建议。避免合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。
5. 签字盖章：合同双方需在合同上签字或盖章，确保合同的法律效力。劳动者自己要保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
签订合同前，若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同离职后作废吗
兼职合同离职后通常作废。
兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。当劳动者离职，意味着双方按照规定终止了用工关系。此时，兼职合同所约定的权利和义务已履行完毕或终止，合同便失去了继续存在的基础，自然也就作废。
不过，也存在特殊情况。如果兼职合同中有关于离职后保密条款、竞业限制条款等相关内容，即便劳动者离职，这些条款在约定期限内仍然有效。保密条款旨在保护用人单位的商业秘密等信息，劳动者需继续履行保密义务；竞业限制条款则限制劳动者在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等。
总体而言，离职后兼职合同主体权利义务部分大多作废，但部分特殊条款可能持续有效。
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