兼职合同都有哪些内容可以写？兼职合同一般包含合同双方信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，还会明确合同期限、违约责任及争议解决方式，具体条款可依实际调整补充。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同都有哪些内容可以写
兼职合同一般包含以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和工作地点：详细说明兼职工作的具体内容，以及工作的地点。
3. 工作时间和休息休假：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，同时明确劳动者享有的休息休假权益。
4. 劳动报酬：写明劳动报酬的具体金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
5. 社会保险：虽然兼职情况不同，社保缴纳规定有别，但合同中应明确用人单位是否为劳动者缴纳相关保险。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：约定用人单位为劳动者提供的必要劳动保护措施和工作条件，以及对可能存在的职业危害的防护办法。
7. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止日期，或者以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：规定双方违反合同约定应承担的责任。
9. 争议解决方式：约定双方发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
以上是兼职合同通常包含的内容，具体条款可根据实际情况进行调整和补充。
二、签到兼职合同全职用工合法吗
签到兼职合同但实际为全职用工是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者签订兼职合同（非全日制劳动合同），却按全职用工标准要求劳动者工作，此行为不合法。非全日制用工有明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若实际工作远超此标准，就违背了非全日制用工的规定。
从法律后果看，若被认定为全职用工，用人单位可能需承担一系列责任。比如未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，为劳动者补缴社保等。因为全职用工，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
如果劳动者已签订兼职合同，但实际是全职工作，可与用人单位协商，要求变更合同为全职劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职没有合同不给钱怎么投诉
兼职未签合同且对方不给钱，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付截图、工作证、考勤记录等。然后到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明兼职情况、工作内容、工作时间以及未支付报酬金额等信息。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，若查证属实，会责令单位支付报酬。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、个人身份证明、证据材料等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求单位支付拖欠工资。
3. 寻求法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会指派律师为你提供免费法律服务，维护合法权益。
投诉过程要注意收集和保存相关证据，以保障诉求得到支持。
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