公司降薪可以劳动仲裁吗？公司降薪可劳动仲裁。用人单位与劳动者应按合同履行义务，公司擅自降薪属变更合同。劳动者收集劳动合同、工资条等证据后申请仲裁，仲裁委依证据和法规审理，违法则裁决恢复原待遇并支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司降薪可以劳动仲裁吗
公司降薪可以进行劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。
劳动者若遇到公司降薪情况，可在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、降薪通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及降薪事实的材料。
在仲裁过程中，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。若认定公司降薪行为违法，将裁决公司恢复劳动者原工资待遇，并可能要求支付相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司降薪侵犯劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工作半年可以劳动仲裁吗
工作半年可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，无论工作时长，都有权依法申请劳动仲裁。
在工作半年的情况下，如果存在诸如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等劳动争议事项，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务，保障劳动关系的公平公正。所以，工作半年遇到劳动争议问题时，完全可以通过劳动仲裁来寻求合理解决。
三、工亡劳动仲裁申请人写谁
工亡劳动仲裁申请人通常为工亡职工的近亲属。
近亲属的范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
在确定申请人时，具体如下：
1. 若工亡职工有配偶、子女、父母，且这些近亲属均健在，那么他们共同作为申请人参与仲裁。
2. 若工亡职工的配偶、子女、父母中部分人已经死亡或丧失民事行为能力等特殊情况，健在且有民事行为能力的近亲属可作为申请人。
3. 若工亡职工没有配偶、子女、父母，其他近亲属如祖父母、外祖父母等可以作为申请人。
例如，配偶在工亡职工去世后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其他符合条件的近亲属同样有权利以申请人身份启动仲裁程序，维护自身合法权益。
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