工资跟合同签订的不一样违法吗？工资与合同签订不一样分情况判断。未经同意擅自降薪违法，应依约补足差额并维权。若合同约定工资含绩效可浮动，依考核发薪通常不违法。因客观变化协商调薪且有记录也合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资跟合同签订的不一样违法吗
工资与合同签订的不一样是否违法，需分情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资发放标准，低于合同约定数额支付工资，此行为违法。劳动合同明确约定了工资待遇，双方均应依约履行，用人单位单方面变更工资条款，违反《劳动合同法》规定，侵害劳动者合法权益。劳动者有权要求用人单位按照合同约定补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
但存在合法情形。比如劳动合同中约定工资构成包含绩效部分，根据绩效考核结果，工资有所浮动。若用人单位有明确合理的绩效考核制度，且该制度已向劳动者公示告知，依据考核情况发放的工资虽与合同约定的固定工资数额有差异，通常不违法。
此外，若因客观情况发生重大变化，如企业经营困难面临破产重整等，经与劳动者协商一致后调整工资，也是合法的。但需注意，协商过程要有书面记录等证据证明双方达成一致意见。
二、工资跟合同签订的不一样合法吗
工资与合同签订的不一致，是否合法需分情况判断。
若实际发放工资高于合同约定，一般不涉及违法问题，通常视为用人单位给予劳动者的福利或奖励。
若实际发放工资低于合同约定，则可能存在违法情形。劳动合同明确约定工资数额，用人单位应按约履行支付义务。随意降低工资，未经劳动者同意，属于违约行为，违反《劳动合同法》相关规定。劳动者有权要求用人单位补足差额。
不过，存在特殊合法情形。比如，劳动合同约定工资为浮动薪资，依据绩效考核等情况调整工资，且用人单位有完善、合理、公示的绩效考核制度，按规定流程进行考核后调整工资，通常是合法的。还有，因企业经营困难、客观经济情况发生重大变化等原因，经与工会或职工代表协商一致后适当降低工资，也可能被认定合法。
总之，工资与合同约定不一致，需具体结合劳动合同条款、单位规章制度及实际情况判定是否合法，劳动者权益受损可通过合法途径维权。
三、工资跟合同不符怎么办
当遇到工资与合同不符的情况，可按以下方式处理：
其一，与用人单位协商。友好地与单位相关负责人沟通，明确指出工资实际发放与合同约定不一致的问题，要求单位按照合同约定补足差额，并留存好协商的相关记录，如谈话录音等。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明工资差异的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。
其三，申请劳动仲裁。这是一种较为正式的解决途径。撰写劳动仲裁申请书，详细说明工资不符的情况、诉求及相关事实理由，提交证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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