拖欠工资还能接着干吗？劳动者是否继续工作要综合考量。若继续工作，可与单位沟通并保留证据，也可让工会协助协商；若不想继续，可解除合同索要工资和补偿，还能投诉或仲裁。劳动者应合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资还能接着干吗
是否接着工作需综合考量。从法律层面看，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有诸多权利保障。
若决定继续工作，劳动者可与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。沟通时保留证据，如聊天记录、书面承诺等，以备后续维权使用。同时，可向工会反映，请求工会协助与用人单位协商解决。
若不想继续工作，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，是否接着工作取决于劳动者自身意愿和实际情况。但无论如何，劳动者都应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。
二、个人拖欠工资可以投诉吗
个人拖欠工资可以投诉。根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，当个人雇主拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害，有权采取投诉等方式维权。
劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于个人拖欠工资的行为，会依法进行处理。投诉时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
除投诉外，劳动者还可通过其他途径解决。可与个人雇主协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，在个人拖欠工资的情况下，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
三、初三拖欠老师工资犯法吗
初三学生不存在拖欠老师工资的情况，若你想问的是学校拖欠初三老师工资是否犯法，答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校作为用人单位，有义务按照约定及时、足额支付老师的工资。
学校拖欠老师工资的行为，侵害了老师获取劳动报酬的合法权益。老师可以与学校协商解决，要求学校支付拖欠的工资。若协商不成，老师可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付；逾期不支付的，学校需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向老师加付赔偿金。此外，老师也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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