不满足转正要求通知离职合法吗？符合条件和程序下，因不满足转正要求通知离职合法。法律依据《劳动合同法》规定试用期可解除合同，录用条件应明确告知。程序上需有证据，以书面形式通知并说明理由。未做到则不合法，劳动者可维权要求继续履行或经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不满足转正要求通知离职合法吗
在符合一定条件和遵循法定程序的情况下，因不满足转正要求通知离职是合法的。
一方面，从法律依据来看，根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。这里的录用条件应是明确且具体的，通常包括岗位所需的专业技能、工作能力、职业道德等方面的要求，并且这些条件应当在招聘时向劳动者明确告知。
另一方面，从程序要求来讲，用人单位需有充分的证据来证实劳动者不满足转正要求。例如，要有具体的考核记录、工作表现评估等相关材料。同时，解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，且要说明解除的理由。
若用人单位未明确录用条件，或者无法提供有效证据证明劳动者不符合转正要求，又或者未按照法定程序通知离职，那么这种做法就是不合法的，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
二、不接受调岗主动离职有赔偿吗
不接受调岗主动离职是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位调岗缺乏合理性与合法性，比如调岗后工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大且严重降低劳动者薪资待遇等，劳动者因拒绝不合理调岗而主动离职，用人单位可能需支付经济补偿。因为这本质上是用人单位的不当行为导致劳动者权益受损而离职。
然而，若调岗具有合理性与合法性，例如基于企业经营需要进行必要调整，且新岗位与原岗位在薪资、工作条件等方面相当，劳动者主动离职则通常难以获得赔偿。企业有权在合理范围内根据经营状况调整员工岗位。
在判断能否获得赔偿时，关键在于确定调岗是否合理合法。劳动者应保留相关证据，如调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以便在产生纠纷时维护自身合法权益。若对赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、不给排班算被迫离职吗
不给排班是否算被迫离职，需综合多方面因素判断。
从法律角度看，用人单位不给员工排班，若导致员工无法正常提供劳动、获取劳动报酬，且符合一定情形，可能构成迫使员工离职。比如，用人单位出于恶意，无正当理由停止排班，使员工失去工作机会和收入来源，这种情况可能被认定为变相迫使员工离职。
然而，如果用人单位有合理原因，如经营困难、业务调整等，并已与员工进行沟通说明，同时采取了一定的补救措施，如支付基本生活费、承诺后续恢复排班等，那么一般不能简单认定为被迫离职。
员工若认为用人单位不给排班的行为构成被迫离职，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作沟通记录、排班表变更通知等，以证明自身权益受到侵害。之后可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门依据具体事实和法律规定进行裁决。
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