开除判十年以上的罪犯怎么判？我们国家的有期徒刑最多能判到15或25年。如果你只犯了一个罪行，最长就只能关15年；但如果你同时犯了好几个罪行，那就要把这些罪加起来算，总刑期超过35年的话，最多也就是25年了。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除判十年以上的罪犯怎么判
我们国家的有期徒刑最多能判到15或25年。
如果你只犯了一个罪行，最长就只能关15年；但如果你同时犯了好几个罪行，那就要把这些罪加起来算，总刑期超过35年的话，最多也就是25年了。
判刑时会考虑你犯罪的原因、程度、对社会的影响、你有没有前科、认不认错、有没有自首和立功等等各种因素来决定。
《中华人民共和国刑法》第四十五条
有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
二、开除能拿工资吗
员工被开除后能否拿到工资，需要分情况来看：
其一，若员工是因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定开除情形被开除的，用人单位应当支付员工工资。工资应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算和发放，不得无故克扣或拖欠。因为员工付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
其二，若用人单位违法开除员工，例如没有合法依据随意开除，除了要支付员工应得的工资外，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
总之，一般情况下，即使员工被开除，其已经付出劳动的部分对应的工资，用人单位都应当予以支付。
三、开除没有合同的员工什么后果
开除没有合同的员工可能产生以下后果：
首先，在法律层面，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若开除这类员工，企业可能面临支付未签合同期间双倍工资差额的法律责任。
其次，若开除行为被认定为违法解除劳动关系，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，此类纠纷进入劳动仲裁或诉讼程序，企业需要投入时间和精力应对，若败诉还会影响企业声誉，对后续人才招聘、市场形象等方面带来负面影响。
另外，未签合同的情况还可能面临劳动行政部门的责令改正，情节严重的或许会受到相应行政处罚。所以，企业开除没有合同的员工前，应谨慎评估法律风险，妥善处理相关事宜。
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