兼职合同用给上保险吗？兼职合同是否上保险要依兼职具体情况判断。非全日制用工兼职，单位应为其缴工伤保险；劳务关系兼职，企业无义务缴社保，但可买商保。兼职人员也能自购商保，关键是确定用工形式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同用给上保险吗
兼职合同是否需要上保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，应按照国家规定享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时性、一次性提供劳务，企业没有义务为兼职人员缴纳社会保险。不过，为降低风险，企业可考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
此外，兼职人员自己也可根据自身情况，选择购买适合的商业保险来提供保障。总之，判断是否要上保险，关键在于确定兼职属于何种用工形式。
二、服务员兼职签什么合同
服务员兼职通常可签订两种合同，具体取决于兼职的性质。
如果是短期、灵活的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。服务员与用工方形成劳务关系，在此关系中，服务员按约定提供劳务服务，用工方支付报酬。劳务合同能明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等，保障双方合法权益。
若是兼职符合劳动关系特征，如服务员需遵守用工单位的规章制度、接受其管理，工作具有持续性和稳定性等，应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，服务员可享受劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险等。
在签订合同前，服务员要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
三、兼职没签合同算工伤吗
兼职没签合同也可能算工伤。
判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否签订书面劳动合同。一般而言，需考虑兼职人员与用人单位是否构成劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。
从劳动关系来看，即使没签合同，但如果兼职人员受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方可能构成事实劳动关系。
工伤认定条件方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可能被认定为工伤。
例如，兼职快递员在送件途中遭遇交通事故受伤，若能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可申请工伤认定。
所以，兼职没签合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定标准。
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