签了合同还能找兼职吗？签合同后能否找兼职，要依据合同条款和法律法规判断。若合同有限制性条款，找相关兼职可能违约；若未禁止，兼职不能影响本职，且不能侵犯原单位权益，要先看合同再合法适度兼职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同还能找兼职吗
签了合同后能否找兼职，要依据所签合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
若合同里有明确的竞业限制条款，限制员工在工作期间从事与本单位有竞争关系的兼职，或有禁止员工同时在其他单位兼职的规定，那么员工就不能找此类兼职，否则可能构成违约，需承担违约责任，单位有权要求赔偿损失。
若合同未明确禁止兼职，员工找兼职也不能影响本职工作。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或者给单位造成损害，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。
此外，从事的兼职工作不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益，否则要承担相应的法律责任。所以签了合同后是否能找兼职，需先查看合同规定，在不违反合同约定和法律规定的前提下，可适当开展不影响本职的兼职工作。
二、学生兼职要签约吗合同
学生兼职是否要签合同需分情况看。
从法律层面讲，签合同能保障双方权益。若兼职为非全日制用工形式，依据法律，双方可订立口头协议。但为避免纠纷，明确双方权利义务，建议还是签订书面合同。书面合同可清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款，若发生争议，能作为维权依据。
对于一些短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，若工作简单、持续时间短，双方达成口头约定且能相互信任，不签书面合同也可行，但需保留工作证据，像工作照片、考勤记录、聊天记录等，以防日后产生纠纷。
而对于长期、相对固定的兼职工作，如在公司长期担任行政助理等，签订书面合同十分必要。它能保障学生按时获得报酬，明确工作要求和条件，在学生权益受侵害时，可通过合同维护自身合法权益。
总之，学生兼职尽量签订合同，尤其是长期兼职，若不签也要注意保留工作证据。
三、兼职里的合同注意什么
签订兼职合同需注意以下方面：
一是合同主体。要明确双方身份信息，查看对方营业执照、身份证件等，确保主体合法有效，避免与无资质主体签约。
二是工作内容和地点。详细约定具体工作内容、职责，明确工作地点，以防单位随意变更工作任务和地点。
三是工作时间和报酬。规定工作时长、休息休假安排，明确报酬数额、支付方式、周期等，避免日后在工资发放上产生纠纷。
四是保密和竞业限制。若涉及保密事项，要约定保密范围、期限和违约责任；有竞业限制条款的，需明确限制范围、地域和期限，单位应给予相应经济补偿。
五是违约责任和争议解决。明确双方违约情形和责任承担方式，协商好争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
六是合同期限。确定兼职合同的起始和终止日期，了解是否有续约条件和方式。
签订兼职合同要仔细审查各项条款，如有不明可咨询专业人士，维护自身合法权益。
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