60岁没签劳务合同被辞退怎么赔偿？60岁达法定退休年龄与用人单位多为劳务关系，未签劳务合同被辞退，赔偿先看有无约定，按约处理；无约定则分析原因，自身有错单位通常不赔，单位无故辞退劳务人员可主张赔偿，协商不成可诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、60岁没签劳务合同被辞退怎么赔偿
60岁已达法定退休年龄，与用人单位形成的一般是劳务关系，而非劳动关系。若未签劳务合同被辞退，赔偿情况如下：
首先，看双方有无约定。若劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，按约定执行。比如约定因特定情形辞退需支付一定金额补偿，只要约定不违反法律规定，就依约处理。
其次，若没有约定，要分析辞退原因。若因劳务人员自身过错，如严重违反工作纪律、给单位造成重大损失等，用人单位通常无需赔偿。
但若是用人单位无故辞退，劳务人员可主张相应赔偿。赔偿范围一般包括未结算的劳务报酬、因辞退导致的合理损失等。损失的计算需有合理依据，如寻找新工作期间的必要支出等。
主张赔偿时，劳务人员可先与用人单位协商，协商不成可收集能证明劳务关系存在及辞退情况的证据，如工作记录、工资支付凭证、与用人单位沟通的记录等，通过向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、没签劳务合同被辞退有什么补偿
若未签劳务合同被辞退，可能涉及以下补偿：
首先，未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
其次，关于辞退补偿。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要获取这些补偿，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退没签合同员工补偿标准规定
若用人单位辞退未签合同的员工，补偿标准如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定。
其次，若属于违法辞退员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿，但仍可能因未签合同承担支付双倍工资的责任。具体补偿需结合实际情况准确判断与计算。
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