刚签上的劳动合同能辞职吗？刚签的劳动合同可以辞职。试用期提前三日书面或口头通知单位可离职；过了试用期需提前三十日书面通知。若单位有法定过错情形，劳动者可随时离职且单位需支付补偿。辞职要遵循法定程序维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签上的劳动合同能辞职吗
刚签的劳动合同可以辞职。劳动者享有自主择业权，在劳动合同履行期间可依法提出离职。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内决定离职，提前三天告知单位，三天期满后劳动合同即解除。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确离职意向和时间，避免日后产生纠纷。当三十日期限届满，劳动者与用人单位的劳动关系解除。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。总之，劳动者辞职应遵循法定程序，以维护自身和用人单位的合法权益。
二、合同未到期员工主动辞职有赔偿吗
合同未到期员工主动辞职，一般情况下没有赔偿。但存在特殊情形：
第一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所安全设施严重缺失，危害员工健康，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等，员工因此辞职，用人单位要给予经济赔偿。
第三，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如规定明显侵犯员工基本权益，员工辞职可获赔偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职的，用人单位需赔偿。
员工主动辞职能否获得赔偿需具体依据实际情况及相关证据判断。
三、合同没有到期但是想辞职怎么办
合同未到期想辞职，需依不同情况依法处理：
首先，若在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法律赋予劳动者在试用期内的任意解除权，以保障其对工作及用人单位的适应性选择。
其次，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确辞职意向及时间，避免纠纷。通知到达用人单位时，解除劳动合同的意思表示即生效，三十日后，双方劳动关系解除。
再者，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据法律规定，随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，合同未到期辞职虽有一定程序要求，但法律也保障劳动者的合法权益。辞职时应注意保留相关通知凭证，若与用人单位就辞职事宜产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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